“導師的實戰經驗就像指南針，能幫助我們少走很多彎路。"新員工朱芮在簽約現場這樣說道，也道出了許多青年員工共同的心聲。

日前，在五溝煤礦會議室內，一場莊重的簽約儀式正在舉行——新入職大學生與業務骨干共同簽署《導師帶徒協議書》。隨著師徒雙方鄭重握手，一段為期半年的"技能傳承之旅”正式開啟。

自今年七月首批大學生報到以來，該礦扎實推進新員工入職安置與培養工作。截至目前，全礦新招聘大學生共24人已全部進入工作崗位。為幫助他們盡快適應環境、融入團隊，礦各基層單位結合實際情況，持續開展“導師帶徒”系列活動，充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”的作用。

據了解，全礦已累計舉辦簽約儀式 5場，結成師徒對子 24 對，實現了新入職員工”導師帶徒“的全覆蓋，為新員工立足崗位、茁壯成長搭建起堅實平臺。

在配套保障方面，礦區也做足了準備。自七月起，系統性的入職培訓陸續展開，覆蓋安全規程、企業文化、專業技能等核心內容，助力新員工迅速掌握崗位基本要求。生活方面，礦里為每位新人配發了齊全的入職禮包，包括日常生活用品和夏季防暑物資，并積極協調住宿等實際需求，全面解除他們的后顧之憂。

“來到礦上這段時間，不僅學到了很多東西，更感受到了家一樣的溫暖。”2025年新入職大學生王子銘坦言，“有導師在身邊時時指點，有礦上無微不至的關懷，我對未來的發展充滿信心。”

“導師帶徒”不僅助力新員工快速融入，更在持續推動青年人才梯隊建設。回顧近兩年入職的大學生，如今很多人已在關鍵崗位上嶄露頭角。2023年入職的曹佳偉，現為鉆抽區技術骨干。“從看懂圖紙到現場實操，導師一路手把手的教，讓我順利實現了從學生到技術員的角色轉變。”曹佳偉這樣說。2024屆大學生丁宇，已能獨立負責部分工作。“導師不僅教我技能，更傳遞了嚴謹負責的工作態度。礦里搭建的培養平臺，讓我們看清了自己成長的路徑。”丁宇補充道。

“'導師帶徒'是我們人才培養的關鍵一環。”該礦相關負責人表示，“未來我們將繼續完善這項機制，幫助更多青年人才扎根礦山、提升技能，為推進礦井安全、高效、智能化發展不斷注入新的活力。”